Você trabalhou, entregou tudo. Agora a empresa te deve e você tem direito a receber

Trabalho sem carteira, salário atrasado, FGTS não depositado ou demissão sem receber nada. Não importa sua situação: a lei protege você e o Dr. Aydner vai buscar cada centavo que é seu.

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O que você pode receber
com a ajuda do Dr. Aydner

Muita gente acha que não tem direito a nada. Na maioria dos casos, é o contrário.

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Trabalhou sem carteira por meses ou anos? A Justiça pode obrigar a empresa a assinar sua carteira retroativamente e pagar tudo que ficou para trás.

Salários Atrasados e Verbas Não Pagas

Salário que não veio, férias que nunca saíram, 13º que ficou no bolso da empresa. Tudo isso é dívida. E dívida se cobra na Justiça.

FGTS Não Depositado com Multa de 40%

Se a empresa nunca depositou seu FGTS, ela deve o valor total do período mais 40% de multa. Quanto mais tempo, maior o valor.

Rescisão Indireta

Seu chefe atrasa salário, te humilha ou descumpre o contrato? Você pode pedir a rescisão indireta e sair com todos os direitos de quem foi demitido sem justa causa.

Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

Trabalhou exposto a calor, produto químico, risco de vida ou sem EPI? A empresa te deve um adicional por cada mês nessas condições.

Seguro-Desemprego e Indenização por Danos Morais

Humilhação, assédio, pressão excessiva ou demissão sem respeito. Além dos direitos trabalhistas, você pode ter direito a indenização por tudo que sofreu.

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Histórias reais de trabalhadores que não desistiram dos próprios direitos

Depoimento de cliente do Dr. Aydner
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Análise do Seu Caso

O Dr. Aydner vai ouvir sua situação, analisar as provas que você tem e identificar tudo que a empresa te deve. Sem juridiquês complicado, sem enrolação.

Ação Trabalhista

Com tudo analisado, o escritório prepara e entra com a ação na Justiça do Trabalho para garantir cada direito que é seu, com estratégia e responsabilidade.

Você Recebe o Que é Seu

Acompanhamos o processo do início ao fim. Quando a Justiça reconhecer seus direitos, você recebe tudo que a empresa ficou te devendo.

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Perguntas Frequentes

Tire suas dúvidas antes de falar com o Dr. Aydner

Sim. A ausência de carteira assinada não elimina seus direitos. Se você trabalhava com frequência, recebia salário e seguia ordens do empregador, a Justiça pode reconhecer o vínculo e obrigar a empresa a pagar tudo retroativamente — incluindo FGTS, férias, 13º e verbas rescisórias.
Você tem até dois anos após o fim do trabalho para entrar com a ação. Dentro desse prazo, é possível cobrar direitos de todo o período trabalhado, não apenas dos últimos meses. Não espere mais: o prazo corre a partir da data em que você saiu.
Não. Nosso escritório atua no modelo de honorários sobre o resultado. Você não paga nada adiantado. Só recebemos quando você receber.
Na maioria dos casos, sim. Mensagens de WhatsApp com o chefe ou colegas, comprovantes de pagamento, fotos no local de trabalho, uniforme, crachá, testemunhas e até transferências bancárias são aceitos pela Justiça do Trabalho como prova da relação de emprego.
Sim. É possível entrar com ação trabalhista mesmo sem ter saído da empresa, especialmente nos casos de rescisão indireta, quando o empregador comete faltas graves como atraso de salário ou assédio. O Dr. Aydner vai analisar sua situação e indicar o melhor momento e estratégia para agir.
Depende das circunstâncias. Em muitos casos, a justa causa é aplicada de forma irregular ou sem base legal suficiente. É possível questionar judicialmente a demissão e converter para dispensa sem justa causa, garantindo todos os direitos rescisórios. Vale analisar o seu caso.
O atraso reiterado de salário é uma das principais causas de rescisão indireta. Isso significa que você pode pedir o fim do contrato com todos os direitos de quem foi demitido sem justa causa, mesmo sendo você a sair da empresa. Entre em contato para entender como funciona no seu caso.
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